Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie sprecyzowane i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw firmowych na zebraniach z klientem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta który także może pracować albo mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku warto znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć warto zaglądnąć na stronę: Stefan Schwarz
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest także przeznaczona dla pracodawców.
Tag: delegowanie pracowników dyrektywa
Prawa pracowników podczas delegacji
Mnóstwo firm podczas prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Niekiedy są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie ważnych spraw związanych z klientami czy spraw powiązanych z firmą do której przynależą. Mogą to być dodatkowo wyjazdy w celu ukończenia szkolenia, a także uczestniczenia w istotnym zebraniu. Zdarza się ze pracownik wysyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Podczas gdy firma otwiera kolejny oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy gruntownie znać własne prawa jakie nam przysługują. Wskazane jest w tedy zaznajomić się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione należycie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : Inicjatywa Mobilnej Pracy
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.